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\r\n\r\n 入职告知书
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\r\n 一、入职资料（入职当天提供）
\r\n 身份证、毕业证、户口本索引页及个人页、体检报告单（医院出具的原件）、结婚证、原单位离职证明(如不能提供，本人需写明原因，由公司安排自行到原单位去调查）
\r\n 1：以上均需提供原件，由人事专员验证后上传公司人事系统，毕业证由人事负责验证，部分资料留存复印件。
\r\n 2：资料不齐全的将影响开通公司办公系统权限，无法计算实习时间（特殊情况需报总经理批准后才可开通）。
\r\n 二、实习期考核的内容
\r\n 1：诚实守信。这是公司的基本价值观，提供虚假或不完整的信息资料，使公司做出错误的判断以及工作中弄虚作假都会以此解除劳动合同。
\r\n 2：主动学习能力。无论你是什么学历，什么背景，决定你在本公司前景的一项重要技能是你在这里的再学习能力。你要按岗位的目标，掌握本岗位的基本技能，迅速主动的提升自己，以奠定自己的竞争力，并计划向更高的目标迈进。
\r\n 3：工作的韧劲。该岗位的工作难度与你曾经的学习经历相比没有任何困难，你要具备不达目标决不妥协的精神，要利用好你周围以及公司为你提供的一切资源，去实现目标，不向困难低头。
\r\n 4：勤奋、专注。任何工作成绩的取得，都带有勤奋专注的特质，如果你只是为找到一份工作，但你仍然计划并从事着其他工作，只是在这里付出一些时间，没有努力向上、争取更好的强烈意愿，那么你在这里照样不会取得成就，您不要从事该工作。
\r\n 5：日常工作，除了在工作中需要完成基本岗位职责外，还需满足本岗位部门负责人的工作要求。
\r\n 三、实习时间
\r\n A.职业技能岗（仓库基层岗位、驾驶员等）1-2个月，最长不得超过3个月
\r\n B.技术岗（研发、后勤、营销）；2-3个月，最长不得超过3个月（特殊情况由负责人提出可延长1-2个月）
\r\n C.管理岗（一般内部选拔不外聘）实习期3-6个月，超期则视为不合格
\r\n 四、劳动合同
\r\n 1：入职即签署劳动合同：
\r\n ①客服经理岗位：签订劳动合同最低工作年限为≧1年；
\r\n ②仓储物流基础岗位：签订劳动合同最低工作年限为≧1年；
\r\n ③研发技术岗位：签订劳动合同最低工作年限为≧2年；
\r\n ④管理岗位：签订劳动合同最低工作年限为≧3年；
\r\n ⑤其他岗位：签订劳动合同最低工作年限为≧2年；
\r\n 2：公司为入职后的正式员工缴纳五险。实习结束后办理转正申请，考核通过转为正式员工。正式员工提交社保缴纳申请，提交相关有效资料，由人事部门负责办理缴纳手续，个人承担应由个人缴纳部分。
\r\n 3：本人已知悉公司为员工缴纳社保的通知，如本人未提交缴纳社保的材料，则视为本人自愿放弃缴纳社保，并承诺不会因此提出额外的任何要求。
\r\n 4.本人需保证以往工作履历完整且真实有效，否则公司有权解除劳动合同。
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\r\n \r\n 入职人签字:\r\n ![\"\"]()
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\r\n 重新签名
\r\n 保存
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